Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь системы оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством или локальными нормативными актами, как не могут быть ухудшены и условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами по сравнению с установленными трудовым законодательством.

ТК РФ в ст. 136 закрепляет обязанность работодателя:

- в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

- выплачивать заработную плату работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечислять на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором;

- в случае выплаты части заработной платы в неденежной форме - определять место и сроки выплаты заработной платы коллективным договором или трудовым договором;

- выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. При таком порядке выплаты заработная плата, как правило, делится на основную часть заработной платы и аванс, хотя термин «аванс» в ст. 136 ТК РФ не указан. Действующим по настоящее время Постановлением Совета министров СССР от 23 мая 1957 г. N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время;

- выплачивать заработную плату в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении же дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы должна производиться накануне этого дня. Только для отдельных категорий работников и только федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы;

- оплачивать отпуск не позднее чем за три дня до его начала.

Наиболее частыми нарушениями со стороны работодателей в области выплаты заработной платы являются:

- выплата заработной платы нерегулярно, несмотря на наличие четко установленных локальными актами и трудовыми договорами сроков выплаты заработной платы;

- наличие постоянных задержек в выплате заработной платы;

- наличие накапливающейся задолженности работодателя перед работниками по выплате заработной платы;

- прочие виды нарушений.

Справочно: статьей 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Такое нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

К сожалению, обязанности работодателя, установленные главой 21 ТК РФ, касающиеся заработной платы, наиболее часто нарушаются работодателями всех видов (предприятиями всех форм собственности), как и требования ТК РФ об обязательных условиях трудового договора.

   Статья 352 ТК РФ подразделяет способы защиты трудовых прав и свобод на следующие виды:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Следует отметить, что обжалование действий/бездействия должностных лиц и принятых ими актов в административном порядке в отличие от судебного порядка отличает ряд преимуществ:

- нет необходимости соблюдения судебной процедуры подачи жалобы;

- не требуется уплаты денежных средств за рассмотрение жалобы, в отличие от необходимости уплаты государственной пошлины по определенным видам дел, рассматриваемым в судах;

- нет четко обозначенной законом необходимости присутствия при рассмотрении жалобы;

- при применении административного порядка обжалования обращение/жалоба может быть направлено одновременно различным адресатам.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Срок же обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии со ст. 392 ТК РФ также составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исключение из указанного срока составляют споры об увольнении - срок установлен в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Иной срок установлен и для случаев обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю; в этом случае срок для обращения установлен в рамках одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам или суд могут его восстановить и разрешить спор по существу.

^{Наша юридическая компания уверенно и успешно оказывает юридические услуги бизнесу и физическим лицам в Москве и регионах России, а также в некоторых странах СНГ. Накопленный опыт и судебная практика позволяют оказывать услуги профессионально и качественно. Нас можно выделить по максимально качественному подходу к оказываемым юридическим услугам и по умеренной стоимости юридических услуг. Мы специализируемся на судебном представительстве, юридическом аутсортинге, регистрации и ликвидации юридических лиц.}

 ^{Юридические Услуги для Бизнеса}

^{Арбитражные разбирательства по взысканию долгов;}

^{Арбитражные разбирательства по сложным делам;}

Полное сопровождение исполнительного производства;

^{Юридические консультации;}

Регистрация коммерческих организаций;

^{Регистрация некоммерческих организаций;}

^{Внесение изменений в Устав, ЕГРЮЛ;}

^{Продажа готовых ООО;}

^{Помощь в продаже ООО;}

^{Помощь в продаже действующего бизнеса;}

^{Ликвидация ООО сменой участников и генерального директора;}

^{Ликвидация ООО путем реорганизации;}

^{Юридические Услуги для Граждан}

Представление интересов в судах общей юрисдикции по гражданским делам;

Подготовка и подача исковых заявлений и иных документов в суд;

Помощь по трудовым спорам;

Взыскание заработной платы, компенсаций;

Юридическая экспертиза договоров;

Взыскание неустойки по договору долевого строительства;

Юридическая компания "ВЕНГРОВСКИЙ И ПАРТНЕРЫ" - надежная правовая защита. Мы предлагаем Вам комплекс юридических услуг, гарантируем качество, оперативность, конфиденциальность.

^{АДРЕС ОФИСА: г.Москва, 3-й Сыромятнический переулок, дом 3/9, строение 6, этаж 4}

Юридическая компания "Венгровский и партнеры" искренне желает Вам и Вашему бизнесу успехов и процветания.

^{Все предложения о сотрудничестве направляйте на e-mail: info@pravo-megapolis.ru;} 

^{Такие предложения рассматриваются только по электронной почте!}

^{Юридическая компания "ВЕНГРОВСКИЙ И ПАРТНЕРЫ" - надежная правовая защита. Мы предлагаем Вам комплекс юридических услуг, гарантируем качество, оперативность, конфиденциальность.}

^{Общество с ограниченной ответственностью "Юридическая компания "Венгровский и партнеры", зарегистрировано межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №46 по городу Москве, ОГРН 1127746060749 / ИНН 7725746582, г.Москва, 3-й Сыромятнический переулок, дом 3/9, строение 6, этаж 4 .}

^{ВЫХОДИТЕ НА СВЯЗЬ В ЛЮБОЕ УДОБНОЕ ДЛЯ ВАС ВРЕМЯ}

^{АДРЕС ОФИСА:}

^{г.Москва, 3-й Сыромятнический переулок, дом 3/9, строение 6, этаж 4}

ВРЕМЯ РАБОТЫ:

пн-сб с 09.00 до 20.00