В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основанием для прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника

Подробно порядок расторжения по инициативе работника урегулирован ст. 80 ТК РФ. Общее правило, которое необходимо знать: работодатель не вправе удерживать работника при изъявлении им инициативы увольнения.

Однако порядок увольнения может несколько отличаться. Если работник изъявил желание уволиться, а работодатель категорически не согласен, работник обязан письменно предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. По истечении данного срока работодатель обязан уволить работника. Если же стороны все-таки придут к соглашению об иной дате увольнения (ранее истечения двухнедельного срока), работник может быть уволен и в согласованную дату.

Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При подаче заявления об увольнении не возбраняется указать иную дату увольнения, находящуюся за пределами двухнедельного срока предупреждения. Закон не запрещает предупредить работодателя о предстоящем увольнении не за 14 календарных дней, а за 17, например.

В указанный срок предупреждения входят и нерабочие, и праздничные дни, и дни, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (нахождение в отпуске, дни временной нетрудоспособности и пр.).

ТК РФ в ст. 80 устанавливает несколько случаев, когда работодатель обязан уволить работника в срок (дату), указанную в заявлении работника об увольнении (без соблюдения срока предупреждения об увольнении):

- когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи);

- в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Увольнение по инициативе работника именуется в трудовом законодательстве «по собственному желанию», в трудовой книжке отражается запись: «Уволен по собственному желанию по п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В любое время до истечения срока предупреждения (в том числе в последний день работы) работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении. Исключение составляют случаи, когда на место увольняемого работника в письменной форме уже приглашен иной специалист, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

^{Наша юридическая компания уверенно и успешно оказывает юридические услуги бизнесу и физическим лицам в Москве и регионах России, а также в некоторых странах СНГ. Накопленный опыт и судебная практика позволяют оказывать услуги профессионально и качественно. Нас можно выделить по максимально качественному подходу к оказываемым юридическим услугам и по умеренной стоимости юридических услуг. Мы специализируемся на судебном представительстве, юридическом аутсортинге, регистрации и ликвидации юридических лиц.}

 ^{Юридические Услуги для Бизнеса}

^{Арбитражные разбирательства по взысканию долгов;}

^{Арбитражные разбирательства по сложным делам;}

Полное сопровождение исполнительного производства;

^{Юридические консультации;}

Регистрация коммерческих организаций;

^{Регистрация некоммерческих организаций;}

^{Внесение изменений в Устав, ЕГРЮЛ;}

^{Продажа готовых ООО;}

^{Помощь в продаже ООО;}

^{Помощь в продаже действующего бизнеса;}

^{Ликвидация ООО сменой участников и генерального директора;}

^{Ликвидация ООО путем реорганизации;}

^{Юридические Услуги для Граждан}

Представление интересов в судах общей юрисдикции по гражданским делам;

Подготовка и подача исковых заявлений и иных документов в суд;

Помощь по трудовым спорам;

Взыскание заработной платы, компенсаций;

Юридическая экспертиза договоров;

Взыскание неустойки по договору долевого строительства;

Юридическая компания "ВЕНГРОВСКИЙ И ПАРТНЕРЫ" - надежная правовая защита. Мы предлагаем Вам комплекс юридических услуг, гарантируем качество, оперативность, конфиденциальность.

^{АДРЕС ОФИСА: г.Москва, 3-й Сыромятнический переулок, дом 3/9, строение 6, этаж 4}

Юридическая компания "Венгровский и партнеры" искренне желает Вам и Вашему бизнесу успехов и процветания.

^{Все предложения о сотрудничестве направляйте на e-mail: info@pravo-megapolis.ru;} 

^{Такие предложения рассматриваются только по электронной почте!}

^{Юридическая компания "ВЕНГРОВСКИЙ И ПАРТНЕРЫ" - надежная правовая защита. Мы предлагаем Вам комплекс юридических услуг, гарантируем качество, оперативность, конфиденциальность.}

^{Общество с ограниченной ответственностью "Юридическая компания "Венгровский и партнеры", зарегистрировано межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №46 по городу Москве, ОГРН 1127746060749 / ИНН 7725746582, г.Москва, 3-й Сыромятнический переулок, дом 3/9, строение 6, этаж 4 .}

^{ВЫХОДИТЕ НА СВЯЗЬ В ЛЮБОЕ УДОБНОЕ ДЛЯ ВАС ВРЕМЯ}

^{АДРЕС ОФИСА:}

^{г.Москва, 3-й Сыромятнический переулок, дом 3/9, строение 6, этаж 4}

ВРЕМЯ РАБОТЫ:

пн-сб с 09.00 до 20.00